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終身雇用制度が見直され、転職も珍しいことではなくなった昨今。厚生労働省が発表している「平成22年度雇用動向調査」の結果によると、平成22年の１年間では、労働者全体のうち離職者が643万人で14.5%、入職者が631万人で14.3%。この中で、転職による入職者は402万人。つまり、この1年間で転職に...

『ブレーン』では佐藤可士和さんが美大生からの質問に答える連載コーナー「美大生からトップクリエイターへの質問」を掲載しています。アドタイでは、隔週でこの連載を転載しています。 ※本記事は、『ブレーン』2011年11月号（連載第4回目）掲載分です。 Q.佐藤さんが面接官なら、採用試験の際に、学生の何を...

今までペパボの人事評価制度では、管理職のキャリアプランしか想定されていかったのですが、今年から導入された制度では、管理職とは別に、技術職用の等級が設けられ、能力に応じて待遇が向上する仕組みが導入されました。 具体的には、シニア、アドバンスド・シニア、という2つの役職が設けられ、以下のような待遇とな...

国際労働機関（ＩＬＯ）は24日発表した2012年版の世界雇用情勢報告で、同年末の世界の失業者数が初めて２億人を突破するとの予測を示しました。世界の失業者、12年末に初の２億人超え　ＩＬＯ予測http://www.nikkei.com/news/category/article/g=96958A9C...

昨年からソーシャルメディアを使った就職活動（以下ソー活）にスマートフォンは欠かせないものとして広く語られているが、実際にはどれくらいの大学生が所有しているのだろうか。 マイナビが2013年卒業予定の大学生を対象に調査したところ、文系・理系、地域ごとにバラつきはあるが、スマートフォンを所有している大...

海外ニートさんの過去エントリー,過去ログ保管所

藤田 晋 サイバーエージェント社長兼CEO●1973年生まれ。福井県立武生高校、青山学院大学経営学部卒業。人材紹介・派遣事業のインテリジェンス勤務を経て、98年に起業。2000年、インターネット総合サービス企業として、史上最年少の26歳で東証マザーズ上場を果たす。『憂鬱でなければ、仕事じゃない』（...

PR , レポート 就活成功のカギは人とのかかわり指数？　新概念「SQ診断」を大学生にやってもらった 2012.01.23 11:00 [0] [0] Tweet Check 「SQが高い人は、就活に有利な人である...？」 IQは知能指数。EQって知ってますか？　心の知能指数です。じゃあSQはわ...

@hsksyusk ホソコシといいます。 忙しくなる度に、何でこんな信頼できる人のいない環境で、やりたくも無い仕事にほとんどの時間を費やさなくちゃならないんだと思い、転職を考える。 Jan 21 via Echofon Favorite Retweet Reply @hsksyusk ホソコシとい...

IT企業で働く残業しないゆるふわ系ネットワークエンジニアのBlogTweetはじめに １月いっぱいで株式会社ドワンゴを退職することになりました。 ２０日が最終出社日で２月からは新しい職場でお世話になることになりました。 ドワンゴには2010年4月に新卒として入社しサーバインフラエンジニアとして配属...

リクルート , 仕事術 , 生活術 , 防犯・防災 「自分デ転職先ノ実態ヲ調査セヨ！」 2012.01.22 21:00 コメント数：[ 0 ] Tweet こんにちは、失業経験あり人事担当の田中二郎三郎です。 誰でも、就職先が自分にあった会社かどうかは調べてみたいもの。もしブラック企業だったら、...

インターネットの登場は様々な形で私たちの「仕事観」「就業観」を変化させました。 それまでは就職を希望する対象企業1社1社に履歴書を手書きし（多くの企業がJIS規格の履歴書を手書きすることを求めました）、職務経歴書をワープロ打ちし（職務経歴書の本格的な普及は2000年代に入ってからのこと。それまでは...

今年こそやっておきたいこと――新しい年の始まりには、新鮮な気持ちで 抱負を胸に抱く人も多いはず。目標達成、恋愛、お金、カラダ…… それぞれのテーマに合わせて、ウーマンオンラインの人気連載の著者たちが、 「今年やっておくべき５つのこと」を厳選してお伝えします。 「新・なでしこ養成講座」連載でおなじみ...

印刷 　東京大学は２０日、秋入学へ全面移行するとした素案を正式に発表した。４月には、他大学との協議の場と、経済界との協議の場をそれぞれ立ち上げる方針だ。すでに意見調整を始めたという。 　学内では各学部に素案を示し、課題の洗い出しを始めた。今後、学内の意見を集めた上で３月中に正式報告を公表。１〜２年...

終身雇用は、社会がどう変化しようと、労働力を1つの会社や業界に固定する結果となるシステムです。例えば、30年前には必要でも、今は自動車産業に人を割いている場合ではありません。フリーランスが増えればそれだけ労働力は流動化します。それぞれが社会の弱点を見つけ、自分にしか担えない役割を創出することで、「...